Como funciona o cálculo do 13º salário
O 13º salário é um direito de todo trabalhador com carteira assinada, correspondente a um salário extra pago no fim do ano. O valor é proporcional aos meses trabalhados: quem trabalhou o ano inteiro recebe o equivalente a um salário cheio, e quem trabalhou parte do ano recebe a fração correspondente. Considera-se mês completo quando o trabalhador tem 15 dias ou mais de vínculo naquele mês.
13º proporcional = (salário bruto ÷ 12) × meses trabalhados
O pagamento é dividido em duas parcelas: a primeira, sem descontos, deve ser paga até 30 de novembro; a segunda, com desconto de INSS e Imposto de Renda sobre o valor total, deve ser paga até 20 de dezembro.
Como funciona o cálculo das férias
Após 12 meses trabalhados (período aquisitivo), o trabalhador tem direito a 30 dias de férias remuneradas. O valor é calculado dividindo o salário bruto por 30 e multiplicando pelos dias de férias, com acréscimo obrigatório de um terço constitucional sobre esse valor.
Valor das férias = (salário bruto ÷ 30) × dias de férias
Terço constitucional = valor das férias ÷ 3
Abono pecuniário: a venda de férias
O trabalhador pode optar por vender até um terço do período de férias, ou seja, até 10 dias, recebendo o valor correspondente em dinheiro em vez de descansar esses dias. O abono também tem direito ao terço constitucional e precisa ser solicitado ao empregador até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.
Tabela resumo das fórmulas
| Cálculo | Fórmula |
|---|---|
| 13º proporcional | (salário ÷ 12) × meses trabalhados |
| Férias gozadas | (salário ÷ 30) × dias de férias |
| Terço constitucional | valor das férias ÷ 3 |
| Abono pecuniário | (salário ÷ 30) × dias vendidos |
Sobre os descontos de INSS e Imposto de Renda
Os valores exibidos nesta calculadora são brutos, ou seja, antes dos descontos. Tanto o 13º salário quanto as férias sofrem desconto de INSS e, dependendo da faixa, de Imposto de Renda. As alíquotas dessas tabelas mudam periodicamente, então o valor líquido exato deve ser conferido com o RH da empresa ou com um contador, usando a tabela vigente na data do pagamento.